Læs 12 kvinders barselsoplevelser: »Min chef blev meget sur og sagde: "Ja, jeg ved godt, jeg burde sige tillykke nu" og gik i stille raseri«

Over halvdelen af kvinderne svarer i en ny undersøgelse, at barselsorlov har haft negative konsekvenser for deres karriere.

Det er flere end tidligere, og mændene oplever ikke samme modstand.

De fortæller om lønforhøjelser, der er udeblevet, ringere opgaver, degraderinger og nedværdigende kommentarer.

Flere er blevet spurgt, om de ikke ved, hvad prævention er. Andre fortæller om rasende chefer.

De anonyme citater i en ny rapport fra Djøf tegner et billede af, hvordan mange kvinder oplever at blive behandlet, når de skal på eller kommer retur fra barsel.

»Jeg blev persona non grata. Jeg var færdig med et stort projekt, da jeg blev gravid, og efter det var der ingen af partnerne, der ville have mig i afdelingen, fordi jeg ville være en økonomisk byrde i afdelingsøkonomien,« siger en af kvinderne blandt andet.

Og hun er langt fra alene.

Flere end hver anden kvinde (57 pct.) svarer ifølge fagforeningen, der særligt tæller højtuddannede som jurister og økonomer, at det at blive forælder har haft en direkte skadelig effekt på deres karriere.

Det går stik imod forventningen, ikke mindst efter at man for tre år siden indførte 11 ugers øremærket barsel til fædre og medmødre.

I 2021 svarede 50 pct. af kvinderne, at barsel havde negativ effekt på deres arbejdsliv.

»Der er flere kvinder, der oplever, at det har store konsekvenser for økonomi, karriere og pension, når de går på barsel. Og ret overraskende faktisk flere end før indførslen af øremærket barsel,« siger Sara Vergo, der er formand for Djøf.

Indførslen af flere ugers barsel øremærket fædre skete efter pres fra EU med det formål at skabe større lighed blandt kønnene på arbejdsmarkedet og i familien.

Men undersøgelsen fra Djøf peger altså på, at der stadig er mange steder, hvor kvinderne møder ikke bare fordomme, men decideret modstand, når de bliver gravide og skal på barsel.

Omvendt ser fædres barsel ikke ud til at påvirke deres arbejdsliv nævneværdigt.

Omvendt ser fædres barsel ikke ud til at påvirke deres arbejdsliv nævneværdigt

Markant flere kvinder (64 pct.) end mænd (28 pct.) oplever at være dårligere stillet i lønforhandlinger efter endt barsel.

Og hver femte kvinde (20 pct.) oplever negative reaktioner fra en leder i forbindelse med barsel.

Blandt mændene gælder det 12 pct.

At flere kvinder beretter om negative reaktioner, når de annoncerer en graviditet over for deres arbejdsgiver, kan netop skyldes den øgede opmærksomhed i den offentlige samtale på, hvordan der findes en ulighed, funderer Sara Vergo.

»Jeg tror faktisk ikke, at uretfærdigheden er øget over de sidste år. Men bevidstheden om uretfærdigheden er øget hos kvinderne,« siger hun.

Djøfs undersøgelse

• Analysen bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 2.930 erhvervsaktive Djøf-medlemmer med børn i alderen 0-6 år.
• Den er gennemført i april 2025 og følger op på en tilsvarende undersøgelse fra 2021.
• Mere end hver anden kvinde (57 pct.) vurderer, at hendes barselsorlov har haft negative konsekvenser for hendes karriere.
• Det samme gælder knap hver femte mand (19 pct.).
• Andelen af kvinder, der oplever negative konsekvenser ved at gå på orlov, er steget fra 50 pct. i 2021.
• For mænd opleves ingen forskel.
• Markant flere kvinder (64 pct.) end mænd (28 pct.) oplever at være dårligere stillet i lønforhandlinger efter endt barsel.
• Igen er oplevelsen af at stå dårligt til lønforhandlinger steget for kvinder efter indførsel af øremærket barsel. Fra 58 pct. i 2021.
• Desuden viser undersøgelsen, at flere kvinder (20 pct.) oplever negative reaktioner fra en leder i forbindelse med barsel.
• Hos mænd er det 12 pct.
• 22 pct. af kvinderne oplever, at deres opgaver bliver mindre spændende efter orlov.
• Det gælder kun 7 pct. af mændene.

Djøf-formanden peger på, at metoo-bevægelsen har skabt stor opmærksomhed ikke bare på seksuelle krænkelser, men også på ulighed generelt.

Samtidig har en række influencers og andre offentlige stemmer over de sidste år bragt debatten om kvinders forringede karrierevilkår, når de stifter familie, til et andet niveau. Sammen med f.eks. bevidstheden om mental load.

»Vi har målt og talt om de negative effekter på kvinders arbejdsliv og karrieremuligheder - altså både lønmæssigt og i forhold til opgaver – men vi ser en helt ny grad af bevidsthed hos kvinderne og måske særligt blandt de yngre generationer, som ikke finder sig i det,« siger Sara Vergo.

Vi ser en helt ny grad af bevidsthed hos kvinderne - særligt de yngre generationer - som ikke finder sig i det

Mange af landets største virksomheder har over de seneste år indført bedre barselsvilkår med bl.a. længere lønnet barselsorlov til fædre end de øremærkede 11 uger.

Det sker ikke mindst i en stigende konkurrence om talent og kvalificeret arbejdskraft.

»Det er jo sådan set en naturlig del af livet, at man får børn. Og det skal virksomhederne selvfølgelig omfavne, hvis de gerne vil være en attraktiv arbejdsplads, også for unge mennesker,« siger Sara Vergo.

Adm. direktør i tænketanken Equalis Gine Maltha Kampmann mener dog, at kvindernes oplevelse af, at barsel stadig rammer deres karriere, viser, at virksomhedernes tiltag ikke har været tilstrækkelige.

»Virksomhedernes håndtering og ledelsespraksis omkring barsel er ikke fulgt automatisk med de nye regler,« siger hun.

Mange har f.eks. ikke en systematisk tilgang til at lave barselsforløb til de nye forældre før, under og efter deres barsel, forklarer direktøren.

»Vi havde nok forventet, at det ville komme af sig selv. Men de her tal viser, at virksomhederne kan blive bedre til at håndtere karriereudvikling under barsel og se det som almindelig god ledelse,« siger Gine Maltha Kampmann og peger på, at mange jobskifte sker efter barsel.

»Så der kan være god mening også for virksomhederne i at sørge for, at de ansattes karriere ikke går i stå, bare fordi de er på barsel i seks eller ti måneder.«

Mens kvinderne rapporterer om flere negative karrieremæssige konsekvenser ved at tage barsel, så er det ikke tilfældet for mændene.

Antallet af mænd, der i Djøfs undersøgelse svarer, at de oplever barsel have en negativ effekt på deres arbejdsliv, er tværtimod uændret sammenlignet med før indførslen af øremærket barsel.

Den ligger på 19 pct. – altså omkring hver femte. Og det er glædeligt, at andelen ikke er vokset, mener Gine Maltha Kampmann.

For frygten var, at de karrieremæssige ulemper ville ramme mændene i takt med, at de tog længere barsel.

»Det kan vi se ikke er sket. Og det er selvfølgelig rigtig positivt,« siger direktøren.

Med mit første barn sagde min chef: »Andre kvinder ved godt, hvordan de skal undgå den slags, hvorfor ved du ikke det?« Så nedlagde han min stilling, da jeg var gået på barsel.

Citater fra analysen

I Djøfs undersøgelse udtaler en række kvinder sig anonymt om deres oplevelser ved at gå på barsel eller returnere fra barsel.

Finans har udvalgt en række herunder.

Om lønforhandling efter barsel:

»Selvom jeg gik fra lige inden lønforhandling - og havde knoklet hele året - fik jeg ikke tillæg med begrundelsen »ude af øje, ude af sind«.«

»Jeg var den eneste under lønforhandling, der ikke fik mere i lønposen.«

»Min leder har brugt familieforøgelsen som argument for, at jeg ikke skal have mere i løn. Uanset at jeg faktisk har mere ansvar og arbejder flere timer end tidligere og ikke har et øget sygefravær. Det er uretfærdigt, synes jeg.«

Om ændringer i arbejdsopgaver efter barsel:

»Jeg blev persona non grata. Jeg var færdig med et stort projekt, da jeg blev gravid, og efter det var der ingen af partnerne, der ville have mig i afdelingen, fordi jeg ville være en økonomisk byrde i afdelingsøkonomien.«

»Jeg blev konsulent lige inden min barsel med den yngste. Da jeg kom tilbage, havde jeg fået en ny chef, som satte mig til alle de forefaldende opgaver, som yngste fuldmægtig/studenterne plejede at håndtere.«

»Jeg fik frataget de spændende opgaver. Jeg fik at vide, at: »Nu skulle jeg jo tænke på at være mor«. Jeg oplevede at blive glemt, da jeg kom tilbage fra barsel, og jeg gik glip af en fortjent forfremmelse.«

Om ændringer i karrieremuligheder og ansættelse efter barsel:

»Jeg fik at vide, at en forfremmelse ikke kunne retfærdiggøres over for mine kollegaer, fordi jeg var på barsel (selvom jeg var kvalificeret).«

»Jeg skulle være blevet forfremmet inden barsel til senior, men det blev trukket tilbage pga. barsel. Min barselsvikar blev ansat som senior med højere løn.«

»Man er dårligere stillet, når man kommer tilbage efter barsel. Det er som om, ens anciennitet nulstilles, og man igen skal arbejde sig op. Jeg var leder og mistede mit team, mine kunder, mit ansvarsområde og mit kontor. Jeg startede forfra efter hver barsel.«

Om negative reaktioner fra kolleger og ledere:

»Flere chefer har kommenteret nedladende på, at jeg var gravid, spurgt om jeg vidste, hvad det ville gøre med min karriere, spurgt om jeg var klar over, at gravide ikke kunne håndtere fagligt tunge opgaver, spurgt om jeg ikke kunne finde ud af prævention.«

»Min chef blev meget sur og sagde: ”Ja, jeg ved godt, jeg burde sige tillykke nu” og gik i stille raseri.«

»Jeg oplevede uønskede kommentarer om unge kvinder og barsel, der gav merarbejde til kollegaer.«