14/9/26
80% af lønforskel skyldes børn.
Forskning peger på, at den virkelig grund til lønforskellen mellem mænd og kvinder skyldes børn
I årevis har vi talt om lønforskellen mellem kønnene, som om det var et problem på arbejdspladsen.
Vi har bebrejdet glaslofter, dårlige chefer og kvinders manglende evne til at forhandle. Men nu peger forskning på, at den virkelig grund til lønforskellen mellem mænd og kvinder skyldes noget andet, nemlig børn… Eller mere præcist: Deres fædre.
Du kan sætte uret efter, hvornår din indkomst falder.
Forskning fra Danmark viser, at kvinder og mænd tjener ca det samme før de bliver forældre.
Men det ændrer sig for altid, når en kvinde føder sit første barn: Her falder en kvindes indkomst nemlig, og den kommer aldrig tilbage på samme niveau igen.
Danske mødre tjener ca. 20% mindre, end de ville have gjort uden børn.
Og forskning viser, at børn forklarer ca. 80% af den samlede lønforskel mellem køn.
Barnet er ikke problemet
Jeg er ikke selv mor.
Men mange af mine veninder har børn og jeg har set den samme dynamik udspille sig igen og igen.
Når de kommer tilbage på arbejde efter barsel, har de fået et ekstra fuldtidsjob derhjemme: Vask, oprydning, holde styr på lægetider, indkøbslister, fødselsdage og vaccinationer.
Kvinder udfører i gennemsnit 7 timers ubetalt arbejde mere end mænd - hver eneste uge.
Jeg har set mine veninder gå ned i tid, trække sig fra spændende projekter og fralægge sig ansvar.
Ikke fordi de har mistet deres ambitioner, men fordi de står alene med størstedelen af det ubetalte arbejde i hjemmet.
Kvinder udfører i gennemsnit 7 timers ubetalt arbejde mere end mænd - hver eneste uge.
Deres mandlige partnere er ikke skurke - de har bare aldrig lært at indgå i et forhold som en ligeværdig partner.
Og ingen har sat spørgsmålstegn ved de kønsnormer, vi allesammen er vokset op med.
Ligestilling på arbejdet starter derhjemme
Mit ønske med denne artikel er at nuancere debatten om, hvorfor kvinder falder økonomisk bagud.
Vi snakker for meget om arbejdsgiverens ansvar (selvom det også er vigtigt) og for lidt om den person, vi deler seng med.
Her er tre tips til at starte samtalen med din partner:
- Tal om penge og ubetalt arbejde, før I bliver forældre. Hvem tager mest barsel? Hvordan kompenserer I økonomisk den, der udfører mest ubetalt arbejde?
- Sørg for, at faren holder barsel alene. Jo, det lyder romantisk at holde barsel sammen. Men hvis faren aldrig er alene med barnet, lærer han aldrig at tage sig af det alene.
- Forstå jeres fælles økonomi: Begge parter i et forhold bør altid vide, hvad der kommer ind, hvad der går ud, og hvad der bliver sparet op i hvis navn.
Det kan være fantastisk at blive mor, men det bør ikke komme med en stor økonomisk straf.
Kilder:
Kleven, Landais & Søgaard, Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark, American Economic Journal: Applied Economics, 2019: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/app.20180010
Kleven et al., Child Penalties Across Countries, AEA Papers & Proceedings, 2019: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pandp.20191078
Bankrate, Motherhood penalty study (US Census Bureau data, 2023): https://www.bankrate.com/banking/savings/motherhood-penalty-study/
Pregnant Then Screwed & Women In Data, 2025: https://www.personneltoday.com/hr/pregnancy-maternity-leave-forced-out-of-work/
University of Kansas Care Board analysis of BLS data, 2025: https://thecareboard.ku.edu/news/article/us-sees-steepest-decline-of-mothers-of-young-children-in-the-workforce-in-40-years-study-finds
ONS, Women shoulder the responsibility of unpaid work, 2016: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/articles/womenshouldertheresponsibilityofunpaidwork/2016-11-10
Careers After Babies report, That Works For Me, 2023: https://wearethecity.com/careers-after-babies-report-highlights-alarming-statistics-for-women-returning-to-work-after-having-children/
Royal London, The pensions parenthood penalty, 2024: